Programa NR-1 (Riscos Psicossociais)
Inventário de riscos, questionário psicossocial validado, plano de ação e documentação pronta para fiscalização.
NR-1 · NR-17 · Saúde mental corporativa
Segurança e Bem-Estar no Coração do Seu Negócio.
Na ErgoMente, unimos ergonomia, saúde mental e acolhimento para proteger seus colaboradores, garantir a conformidade com NR-1 e NR-17 e construir ambientes onde todos se sintam seguros, ouvidos e valorizados.
Conformidade NR-1 · NR-17 Sigilo garantido (LGPD) Documentação para eSocial
Sua privacidade é o nosso alicerce.
O Canal Seguro é um espaço blindado. Nenhuma informação de identidade é compartilhada com a empresa. Você escolhe como quer ser ouvido.
NR-01
NR-17
Palavras de alerta ativam prioridade
Anonimato protegido por LGPD
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Entrar no Canal Seguro
Anônimo · sem rastros
A senha coletiva do Canal Seguro é fornecida pela empresa contratante. Se você é colaborador, solicite o acesso ao RH ou à responsável pela saúde ocupacional da sua empresa.
Divulgação
QR code do Canal Seguro
Imprima em panfletos, murais e crachás. Ao ler o código, o colaborador chega nesta tela e continua precisando da senha coletiva da empresa para entrar.
https://ergomente.seg.br/canal-seguro
NR-17 · Ergonomia
Análise Ergonômica do Trabalho (AET)
Avaliação técnica dos postos de trabalho para identificar riscos ergonômicos e orientar adequações que protejam a saúde física dos colaboradores — exigência da NR-17 para ambientes com carga física, movimentação repetitiva ou mobiliário inadequado.
- ✓ Laudo técnico com fotos e recomendações
- ✓ Adequações práticas de mobiliário, iluminação e ritmo
- ✓ Documentação pronta para fiscalização do trabalho
Item obrigatório da NR-17
Quando a AET é necessária?
Toda atividade que exija esforço físico, postura inadequada, movimentos repetitivos, trabalho com telas de vídeo ou ambientes com iluminação/ruído fora dos padrões deve ser avaliada ergonomicamente.
Escritórios
Indústrias
Logística
Saúde
Call centers
Varejo
0+
Empresas atendidas
0+
Profissionais alcançados
0%
Redução média de absenteísmo
0 anos
De atuação em saúde ocupacional
Serviços
Conformidade legal e cuidado real, no mesmo programa
Análise Ergonômica NR-17 (AET)
Avaliação biomecânica dos postos de trabalho, laudo técnico e recomendações práticas de adequação.
Ver página completaFisioterapia do Trabalho
Ginástica laboral, prevenção de LER/DORT e acompanhamento de casos com foco em retorno seguro.
Saúde Mental Corporativa
Escuta clínica com psicanalista, triagem sigilosa e encaminhamento ao médico do trabalho quando necessário.
Canal Seguro Anônimo
Canal confidencial para o colaborador relatar sofrimento, assédio e sobrecarga sem se identificar.
Dashboards e Relatórios
Indicadores por setor e unidade, matriz de risco e relatórios consolidados em PDF para o eSocial.
NR-1 e NR-17
Qual é a diferença entre NR-1 e NR-17?
Elas se complementam: a NR-1 cuida da gestão dos riscos (inclusive os psicossociais) e a NR-17 cuida da ergonomia do posto de trabalho.
| Critério | NR-1 · Riscos Psicossociais | NR-17 · Ergonomia |
|---|---|---|
| Objetivo | Gerenciar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais (PGR). | Adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas das pessoas. |
| Foco principal | Saúde mental, organização do trabalho, assédio, sobrecarga e clima. | Postura, mobiliário, esforço físico, iluminação, ruído e ritmo de trabalho. |
| Entregável | Inventário de riscos + plano de ação + evidências no PGR. | Análise Ergonômica do Trabalho (AET) com laudo e recomendações. |
| Quem se aplica | Todas as empresas com empregados (com graduações por porte). | Todas as atividades com exigência ergonômica relevante. |
| Como avaliamos | Questionário psicossocial anônimo + dashboards por setor. | Visita técnica, medições e observação direta do posto. |
Objetivo
NR-1: Gerenciar todos os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais (PGR).
NR-17: Adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas das pessoas.
Foco principal
NR-1: Saúde mental, organização do trabalho, assédio, sobrecarga e clima.
NR-17: Postura, mobiliário, esforço físico, iluminação, ruído e ritmo de trabalho.
Entregável
NR-1: Inventário de riscos + plano de ação + evidências no PGR.
NR-17: Análise Ergonômica do Trabalho (AET) com laudo e recomendações.
Quem se aplica
NR-1: Todas as empresas com empregados (com graduações por porte).
NR-17: Todas as atividades com exigência ergonômica relevante.
Como avaliamos
NR-1: Questionário psicossocial anônimo + dashboards por setor.
NR-17: Visita técnica, medições e observação direta do posto.
Dicas práticas
Ergonomia que cabe na rotina
01
Monitor na altura dos olhos
O topo da tela deve ficar na linha dos olhos, a um braço de distância. Evita cervicalgia e fadiga visual.
02
Pés apoiados, joelhos a 90°
Use apoio para os pés se a cadeira for alta. Coxas paralelas ao chão reduzem a pressão lombar.
03
Pausa 20-20-20
A cada 20 minutos, olhe algo a 20 pés (6 m) por 20 segundos. Simples e eficaz contra a fadiga ocular.
04
Alterne postura a cada hora
Levante, caminhe 2 minutos e alongue. Postura estática prolongada é fator de risco para LER/DORT.
05
Antebraços apoiados
Cotovelos junto ao corpo e antebraços apoiados na mesa aliviam ombros e punhos durante a digitação.
06
Organize a carga mental
Pausas previsíveis, metas realistas e clareza de papéis reduzem risco psicossocial tanto quanto a cadeira certa.
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Quem já cuida com a gente
“O canal anônimo mudou a relação da equipe com o RH. Passamos a enxergar problemas reais antes de virarem afastamento.”
Perguntas frequentes
A NR-1 exige que a empresa identifique, avalie e controle os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com inventário de riscos, plano de ação e evidências documentadas de acompanhamento.
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- Documentação pronta para fiscalização
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